Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń w 2016 roku

Wyniki badań dotyczących wynagrodzeń prowadzonych przez Sedlak&Sedlak

czytaj całość na stronach wynagrodzenia.pl

 

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł „Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.

Dane ogólne
W 2016 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w województwie mazowieckim. Mediana wynagrodzeń wyniosła tam 4 900 PLN. Na dalszych miejscach uplasowały się województwa: dolnośląskie, małopolskie i pomorskie. Najniższe płace otrzymywali zatrudnieni w województwie warmińsko-mazurskim – 3 150 PLN. Szczegółowe dane o wynagrodzeniach w poszczególnych województwach znajdują się w aplikacji Moja Płaca.

Mapa 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w województwach w 2016 roku (w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku

Wynagrodzenia w miejscowościach o różnej wielkości
Im większa liczba mieszkańców w miejscowości, tym większe zarobki. Najmniej zarabiali pracownicy w miejscowościach poniżej 10 tys. mieszkańców (3 100 PLN), a najwięcej w Warszawie (5 300 PLN).

Wykres 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w miejscowościach o różnej wielkości w 2016 roku (w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku

Wynagrodzenia osób na różnych szczeblach zatrudnienia w wybranych województwach
Pracownicy szeregowi w województwie mazowieckim. zarabiali przeciętnie 3 000 PLN, specjaliści 4 950 PLN, kierownicy 7 300 PLN, a dyrektorzy 15 150 PLN.

Tabelka 1. Wynagrodzenia całkowite brutto
na różnych szczeblach zatrudnienia w wybranych województwach w 2016 roku (w PLN)

województwo szczebel zatrudnienia 25% zarabiało poniżej mediana 25% zarabiało powyżej
mazowieckie pracownik szeregowy 2 340 3 000 3 800
specjalista 3 560 4 950 6 800
kierownik 5 000 7 300 10 500
dyrektor 10 000 15 150 23 000
wielkopolskie pracownik szeregowy 2 150 2 676 3 380
specjalista 3 000 4 000 5 330
kierownik 4 200 6 000 8 450
dyrektor 7 798 11 500 18 000
małopolskie pracownik szeregowy 2 130 2 700 3 475
specjalista 3 158 4 200 6 000
kierownik 4 300 6 000 8 660
dyrektor 7 000 10 800 16 466
pomorskie pracownik szeregowy 2 200 2 700 3 400
specjalista 3 000 4 000 5 500
kierownik 4 427 6 000 8 300
dyrektor 7 200 12 000 17 870
dolnośląskie pracownik szeregowy 2 300 2 800 3 500
specjalista 3 235 4 304 6 000
kierownik 4 500 6 300 9 000
dyrektor 8 200 12 000 18 000
śląskie pracownik szeregowy 2 100 2 600 3 349
specjalista 3 000 3 900 5 150
kierownik 4 200 5 600 7 900
dyrektor 7 350 11 265 16 400

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku

Wynagrodzenia osób pracujących w różnych branżach
Na wykresie 2. przedstawiono województwa, w których pracujący w wybranych branżach byli najwyżej i najniżej opłacani. W branży telekomunikacyjnej najwyższe zarobki otrzymywali zatrudnieni w województwie dolnośląskim (6 600 PLN), natomiast najniższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy w województwie świętokrzyskim (2 550 PLN). Więcej danych na temat wynagrodzeń na stanowiskach z poszczególnych branż znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.

Wykres 2. Najwyższe i najniższe wynagrodzenia całkowite brutto
w województwach w wybranych branżach w 2016 roku (w PLN)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć tutaj.

 

Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia zamówienia.

Zapraszamy ponadto do zapoznania się z artykułami dotyczącymi wynagrodzeń w poszczególnych województwach w 2016 roku:


Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Kinga Kiełtyka