W 2015 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika pełnoetatowego wynosi 1 750 zł brutto miesięcznie, a w pierwszym roku pracy – 1 400 zł brutto miesięcznie.

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi jednak wynikać z umowy o pracę. Poza wynagrodzeniem zasadniczym na najniższą pensję składają się bowiem także przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Do wynagrodzeń osobowych zalicza się więc:

  • wynagrodzenie podstawowe, czyli płacę zasadniczą,
  • premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
  • różnego rodzaju dodatki, w tym za staż pracy, za pracę w warunkach szkodliwych czy za pełnienie funkcji kierowniczych, za znajomość języka obcego
  • wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy – w tym za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas przestoju niezawinionego przez pracownika,
  • ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
  • świadczenia deputatowe i odszkodowawcze,
  • wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Do wynagrodzeń osobowych zaliczane jest też wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (w tym dodatki za nadgodziny), nagrody jubileuszowe oraz odprawy pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Składniki te podlegają jednak wyłączeniu przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.